Wat houdt dit project in?
Herken je als uitzendconsulent deze situaties? Soms weet een (jonge) uitzendkracht niet goed wat hij/zij graag wil en kan doen. Of soms merk je dat de opdrachten van bepaalde uitzendkrachten altijd stoppen maar ze weten niet wat ze wel graag willen doen.
Uitzendkrachten komen nauwelijks in aanmerking voor loopbaancheques omdat ze niet de nodige anciënniteit hebben. Toch is het voor vele uitzendkrachten nuttig om stil te staan bij hun talenten en professionele dromen. Uitzendconsulenten bevragen dit maar hebben niet de tijd om in de diepte te gaan. Travi wil hen hierbij helpen.
In het najaar van 2023 en het voorjaar van 2024, kreeg Travi de kans om loopbaancoaching te testen voor uitzendkrachten in het kader van het Azuu-project!
Pilootproject najaar 2023
In het najaar 2023 konden enkel de uitzendkantoren, die deelnemen aan de klankbordgroep, uitzendkrachten doorsturen (Adecco, ASAP, Randstad, Planet Group). In 2024 is het project uitgebreid naar alle Gentse kantoren. Als deelnemend kantoor kan je onderstaande documenten gebruiken ter ondersteuning.
- Flyer: wat is loopbaancoaching? Dit kan je overlopen met en meegeven aan je uitzendkracht.
- Checklist: Heeft mijn uitzendkracht loopbaancoaching nodig? Deze korte checklist kan jou helpen om in te schatten of loopbaancoaching een goede piste kan zijn voor jouw uitzendkracht.
- Flyer: Flow loopbaancoaching - uitleg voor uitzendconsulenten. Hoe kan je iemand aanmelden? Wat zijn de next steps?
- Blanco feedbackformulier voor coaches bij het einde van het traject
Overtuigd dat jouw uitzendkracht gebaat is met loopbaancoaching? Via deze link kan je een uitzendkracht aanmelden!