Travi engageert zich in de vorm van een sectorconvenant en een addendum non-discriminatie en inclusie om mee de prioriteiten van het Vlaamse arbeidsmarktbeleid vorm te geven. Dit protocol tussen de Vlaamse Regering (Minister van Onderwijs, Justitie en Werk - Zuhal Demir) en de uitzendsector wordt twee-jaarlijks opgesteld en jaarlijks gerapporteerd.
Sectorconvenant
De uitzendsector heeft sinds lange tijd een convenant met de Vlaamse Regering. Het bevat tal van concrete acties rond de volgende prioriteiten:
Afstemming tussen onderwijs en de arbeidsmarkt
Instroom, zijinstroom, doorstroom en retentie
- Levenslang leren en competentiebeleid
- Werkbaar werk
1. Afstemming tussen onderwijs en de arbeidsmarkt
- Interactieve infosessies en schoolverlatersdagen
- Ondersteuning van werkplekleren in hoger Onderwijs
2. Instroom, zijinstroom, doorstroom en retentie
- Onthaal van uitzendkrachten
- Zij-instroom chauffeurs
- Activeren niet-beroepsactieven
3. Levenslang leren en competentiebeleid
- Samenwerking met andere sectorfondsen op het vlak van opleiding
- Opleiding kandidaat-uitzendkrachten i.s.m. VDAB
- Learn4Job
- Leerbereidheid en leercultuur stimuleren in uitzendsector
- Digitale skills van kandidaten en uitzendkrachten stimuleren
- Bedrijfsbezoeken & communicatie om aanbod bekend te maken
- Opleiding uitzendconsulenten – vast personeel van sector meestal i.s.m. Cevora
4. Werkbaar werk
- Training voor uitzendondernemingen over werkbaar werk
- Concrete tips over hoe je warm contact houdt met uitzendkrachten in digitale tijden
Addendum
Daarnaast ondertekenden de sociale partners van de uitzendsector en de Vlaamse Regering ook een addendum non-discriminatie en inclusie 2025-2026.
In dit addendum engageert Travi zich tot tal van sensibiliserende, informerende en ondersteunende acties ter bestrijding van discriminatie en ter bevordering van inclusie.
Een greep uit het aanbod van acties:
De sector engegeert zich 1.250 personen uit de kansengroepen tewerk te stellen
Bijdragen aan de organisatie van de derde fysieke versie van de dag van inclusie voor ondernemingen
Sensibiliseren van uitzendondernemingen rond toegankelijkheid van de kantoren
infosessies voor werkzoekenden en trajectbegeleiders over uitzendarbeid
Actieve deelname aan jobbeurzen en jobdatings
De promotie van busjessystemen om de mobiliteit van uitzendkrachten te verbeteren
Partnerships met lokale overheden (vb: Stad Gent, Azuu-project)
Ondersteuning van de intersectorale Dag van Inclusie
Acties voor specifieke doelgroepen:
Om dit actieplan uit te voeren beschikt Travi over 6 sectorconsulenten verspreid over heel Vlaanderen.
Meer weten over het convenant en addendum?
Neem dan contact op met