Stad Gent is "Partner van de maand" september 2023
Wat maakt Stad Gent zo'n goede partner? Stad Gent, en concreet de Dienst Werk en Activering, is een heel actieve partner.Samen met Travi denken ze na waar de lokale noden liggen op de arbeidsmarkt. Hoe kunnen we de brug vormen tussen de jobcoaches en werkzoekenden aan de ene kant en werkgevers zoals uitzendkantoren aan de andere kant? Samen organiseren we o.a. enkele jobdates, waarbij Stad Gent ons ook ondersteunt met de organisatie ervan.
Hoe lang loopt dit partnerschap al? Travi heeft al heel lang goede contacten met Stad Gent, die ook een brede partnerwerking heeft uitgebouwd. Sinds 2021 zijn deze goede contacten geformaliseerd in een sectorovereenkomst tussen Stad Gent en Travi: het Azuu-project was geboren! Dit is de eerste sectorovereenkomst van Travi met een lokale overheid. Samen willen we meer acties op touw zetten naar schoolverlaters (ism Onderwijscentrum Gent), werkzoekenden (ism Slim Verbinden) en werknemers.
Wat was het leukste project dat je samen opzette? De wandeljobdate in volle corona-tijd was een mooi verhaal. Werkzoekenden konden van de ene naar het andere uitzendkantoor wandelen en onderweg kregen ze ook sollicitatietips. Zelfs AVS kwam toen een kijkje nemen. Ondertussen is de wandeljobdate al meermaals herhaald in Gent maar ook in andere steden.
Een andere mooie weerkerende actie is de formule infosessie/jobdate/proefmoment/opleiding rond heftruckchauffeur. Jobcoaches kunnen werkzoekenden inschrijven die eerst komen luisteren naar de uitleg van een docent en daarna kunnen ze een proefritje maken, afgewisseld met een kennismaking met enkele uitzenders die vacatures meebrengen. Wie op het einde van de dag helemaal overtuigd is, kan inschrijven voor een opleiding heftruck. Op die manier bereiken we ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en brengen we ze in contact met uitzendkantoren die hen op weg kunnen helpen naar een job.
Wat kunnen we van hen leren? Door hun contacten met werkzoekenden en bedrijven hebben ze als lokale overheid een goed zicht op de lokale noden. Met die info kunnen we onze gezamelijke acties blijven bijschaven om nog meer impact te hebben.
En nu? Het eerste Azuu-project (2021-2022) is succesvol afgesloten en een tweede project (2023-2024) is opgestart met een aantal andere accenten. In het eerste project was er veel aandacht voor digitale skills en in het tweede project hebben we meer oog voor transities in de loopbaan met oa een pilootproject rond loopbaancoaching voor uitzendkrachten. Ons verhaal is dus zeker nog niet afgelopen.
