Waarom zijn de Competentiecentra zo'n goede partner?
Verspreid over heel Wallonië vormt het netwerk van 22 Competentiecentra onze belangrijkste bron voor het organiseren van opleidingen ten behoeve van uitzendkandidaten. Elk centrum is gespecialiseerd en deskundig in een bepaalde bedrijfstak (logistiek, bouw, voedingsindustrie, technische beroepen, enz.) en ondersteunt de economische ontwikkeling van het gebied met een hoog groeipotentieel voor de regio waarin het gevestigd is. In direct contact met de sociaal-economische actoren in hun specialiteit, integreren de Centra de behoeften van de markt in hun activiteiten. Binnen dit kader werkt Travi met velen van hen samen, met een luisterend oor en flexibiliteit. Daardoor wordt de organisatie van korte, gerichte, kwalificerende en vaak op maat gemaakte opleidingen mogelijk voor kandidaten in de uitzendsector.
Hoe lang bestaat dit partnerschap al?
Onze samenwerking met de Competentiecentra begon in het begin van de jaren 2000, in het kader van onze samenwerkingsovereenkomst met Forem. Aanvankelijk bescheiden, omdat alles nog moest worden opgebouwd, is het partnerschap in de loop der jaren gegroeid en heeft het successen behaald. Het vertrouwen is gevestigd en goede voorbeelden hebben zich van regio tot regio en van centrum tot centrum verspreid. Van Construform tot Technifutur, via Forem Logistique, Epicuris, Aptaskil, Technocampus, Formalim, Forem Secteurs Verts, Autoform, enz., wordt ons dagelijks leven gekenmerkt door contacten en concrete acties met velen van hen. Mijn opsomming is niet volledig; de lijst van alle Competentiecentra kan worden geraadpleegd op de website van Forem.
Wat was het meest opvallende project dat jullie samen hebben opgezet?
Er zijn talloze projecten samen uitgevoerd en elk project heeft bijgedragen aan de reis van Travi. Dit is voor mij de gelegenheid om oprecht elk Centrum te bedanken voor deze onmisbare samenwerking met ons. Wanneer ik onze concrete acties uitleg aan iemand die Travi niet kent, gebruik ik vaak het voorbeeld van het opzetten van specifieke en op maat gemaakte opleidingen voor kandidaten van uitzendbureaus. En dat is wat me het meest opvalt in deze samenwerking.
Uitzendbureaus benaderen ons vaak met specifieke behoeften voor een of meerdere cliënten. We richten ons altijd in de eerste plaats op Forem en zijn Competentiecentra om te beoordelen of het mogelijk is om een passende opleiding op te zetten om aan deze behoeften te voldoen. Zelfs als de opleiding op zich niet in hun catalogus staat, stellen ze zich altijd flexibel op om het toch voor elkaar te krijgen. Na een behoefteanalyse en een zorgvuldige planning wordt de op maat gemaakte opleiding vaak gerealiseerd en voldoet deze aan de behoeften van de sector.
Wat kunnen we van hen leren?
Het openstaan voor trial-and-error valt me op in onze samenwerking. Zeggen dat elk project tot een volledig succes leidt, zou niet waar zijn. Veel factoren spelen een rol, zowel aan de kant van de Centra als aan de kant van Travi en de uitzendbureaus. En soms is het een hobbelig traject. Maar ze zijn altijd bereid deze hobbels glad te strijken en opnieuw te proberen. Dat is wat deze samenwerking zo sterk maakt.
En nu?
Natuurlijk gaan we samen door! Wat zouden we zonder hen doen?