Travi accorde une grande importance à l'inclusion et à la diversité avec de nombreuses actions concrètes et points d'attention.
Un aperçu de nos petits et grands efforts en matière d'inclusion :
Au niveau national
Les attachés sectoriels appliquent le principe de base de l'inclusion dans leur travail quotidien en ouvrant toutes les formations et événements au groupe cible le plus large possible.
Recrutement d'un responsable de projet chargé de la diversité et de l'inclusion
Travi participe à divers groupes de travail où sont partagées les expériences en matière de diversité et d'inclusion, dans tous les secteurs.
Business Uniting Talents (Federgon)
Groupe de travail sur l'Ukraine (SERV)
Réseau d'apprentissage sur la diversité et l'inclusion (SERV)
Actions ciblant des publics spécifiques --> Welqome (public cible: les jeunes de – de 26 ans)
Le saviez-vous ? : les collègues du projet Welqome ont suivi une formation à WatWat sur la manière de communiquer le plus clairement possible avec les jeunes. Ainsi, nous appliquons autant que possible les 7 principes de WatWat pour toutes nos communications vers les jeunes.
En Flandres
Actions dans le cadre de l'addendum sur la non-discrimination et l'inclusion (convention sectorielle 2023-2025)
En 2024, nous examinerons si nous pouvons améliorer l'accessibilité de notre fonctionnement général en tenant compte des 9 b de l'accessibilité lors de l'organisation et la communication d'événements (integratie-inburgering.be).
Le travail autour de l'inclusion est un travail de tous les jours. Sous le mot d'ordre "tout peut être amélioré", nous nous challengeons continuellement.