gérer la diversité

Gérer la diversité sur le marché du travail et valoriser les talents, quelle que soit la langue, l’origine, la culture ou le diplôme. C’est de cette façon que nous pourrons mettre chaque personne au travail. Travi répertorie un certain nombre d’outils utiles qui peuvent y contribuer.

Plan de diversité à Bruxelles

Si vous souhaitez faire de la diversité un atout pour votre entreprise, la Région bruxelloise vous propose de nombreux outils pour cela : la Charte de la Diversité, les Plans Diversité ou encore le label diversité. Vous pouvez découvrir tous ces outils et obtenir des informations complémentaires à leur sujet sur le site Actiris. 

 

e-Div

eDiv est une initiative d’Unia. Ce module de formation en ligne gratuit est destiné à introduire à un large groupe cible (responsable RH, conseillers en prévention, chefs d’équipe), les concepts de la législation anti-discrimination et rendre cette information complexe plus accessible. Cette formation de base explique la législation dans un langage compréhensible via des modules clairs. 

 

Les « lunettes de génération »

Chaque génération voit les choses différemment. L’éducation, l’esprit et les expériences passées nous font voir le monde extérieur d’une certaine manière. Lorsque les équipes et les organisations mettent les « lunettes de génération », des opportunités de dialogue, de respect et de coopération entre toutes les générations s’ouvrent. 

Les agences d’intérim peuvent également travailler avec des générations différentes que ce soit du côté candidats ou du côté clients-utilisateurs. Le site de HoGENT contient de nombreux outils et astuces, des présentations etc.… 

Allez jeter un coup d’œil sur www.generatiebril.be ou regardez la vidéo ci-après qui montre l’essence du projet ! (uniquement disponible en néerlandais) 

 

Duoday

Le Duoday est une initiative du GTB, le service flamand spécialisé dans l’accompagnement des personnes atteintes de handicap au travail.  Duoday permet aux employeurs de mieux connaître les talents des personnes atteintes d’un handicap. L’action est également suivie par l’AVIQ en Wallonie et par le Phare à Bruxelles 

Le demandeur d’emploi a la possibilité de faire valoir ses talents au cours d’un stage d’une journée et de tester sa perception d’un travail par rapport à la réalité.  

Votre entreprise souhaite-elle offrir cette année une nouvelle expérience à un demandeur d’emploi ?  

Rendez-vous sur le site Duoday, cliquez sur participez et remplissez le formulaire d’inscription.